全面贯彻落实习近平总书记给四所交通大学全体师生重要回信精神，深挖学校百卅办学积淀的文化养分，持续擦亮机关作风建设名片，7月2日至4日，第二期机关与直属单位科职干部履职能力提升培训班在峨眉校区举办，来自校机关各职能部门和直属单位的120余名科职干部参加培训。
从思想“始发站”到行动“起跑线” 校准政治坐标
7月2日下午，培训班开班仪式在扬华讲堂举行，学校党委副书记、纪委书记，机关与直属单位党委书记夏玉峰，校长助理、管委会主任宋新，人力资源部部长滕飞，党委组织部副部长、党校副校长牛瑛奎出席开班仪式。开班仪式由党委组织部党建工作联络员李琦主持。
会上，宋新在欢迎辞中详细介绍了峨眉校区的悠久历史和发展沿革，希望全体学员在校区汲取西迁精神的力量，沉淀干事创业的底气，把培训学习成果转化为破解工作难题、推动学校高质量发展的实干力量。滕飞、牛瑛奎分别宣读班委名单及培训纪律，党委统战部彭晶晶作为学员代表发言。
夏玉峰作开班动员讲话，为全体干部划重点、明方向：机关科职干部要牢记习近平总书记的殷殷嘱托，汲取精神养分、校准政治坐标，淬炼政治素质和履职能力；要坚决扛起四重核心职责：学习习近平总书记在庆祝中国共产党成立105周年大会上的讲话、争做一流大学建设的实干先锋、师生权益保障的服务先锋、作风建设向善向好的模范先锋。他对参训干部提出四点要求：一是要带着问题研学，着力破解发展瓶颈；二是要做到深学细悟，夯实思想根基；三是要突出成果转化，把学习成效运用到实践检验中；四是要严守廉洁纪律，发扬清正廉洁的机关作风。
从理论“主课堂”到一线“练兵场” 锤炼实干能力
本次培训紧扣干部成长进阶需求，精准贴合工作难点设计课程内容。开班仪式后，夏玉峰以《赓续百卅文脉 淬炼优良作风——以交大精神赋能新时代高校机关作风建设》为题，从战略方向、历史溯源、行动方向三个层面，带领大家读懂重要回信精神内涵，立足教育强国建设使命，以过硬党建淬炼优良作风，把交大精神转化为履职担当、干事创业的内生动力，矢志建设让党放心、师生满意的模范机关。
滕飞从战略领航、认知深化、实践落地、共识聚力四个方面，阐释了校院协同的运行逻辑和深化校院协同治理的行动方向；牛瑛奎从忠诚、奉献、实干、守纪四个角度，勉励大家练就过硬本领、扛起兴校发展重任；保密工作办公室副主任赵毅结合真实警示案例，讲解了新形势下学校保密工作的要求，划清安全红线；校长办公室主任张铎阐释了教育数字化的重要意义和科学内涵，深入浅出地讲解了学校开展数字化赋能管理转型的思路设计和布局实践；发展规划与学科建设处副处长郭剑，详细讲解了学校“十五五”发展规划的总体情况、主要内容、建设任务和组织实施。
培训期间，参训干部集体观看了央视纪录片《国家记忆》之《西南交大》和案例警示教育纪录片；走进农夫山泉工厂，直击智能生产线，近距离感知产业脉动。
从精神“动力源”到实干“落脚点” 推动成果转化
7月2日晚上，培训班围绕“以重要回信精神凝心铸魂 实干建功助力学校前行”为主题开展分组研讨。所有参训的科职干部实行跨部门随机混编，组成七个小组，小组成员们跨部门跨条线的交流碰撞。
两个小时的讨论中，大家结合自己的岗位和工作职责，紧扣学习贯彻习近平总书记重要回信精神，围绕“我们都是收信人、答题人”“为何干、为谁干？干什么、怎么干”等话题各抒己见，氛围热烈，新思路、新想法不断涌现。
7月4日上午，培训班开展分组研讨汇报。七个小组代表依次汇报研讨成果，抛出“以西迁精神校准价值坐标”“以数字化赋能精细管理”、“以流程再造优化育人管理”“优化线上智能报销服务”“AI代替不了教育的温度和风骨”等观点。
机关与直属单位党委副书记田红在小组研讨点评中指出，本次小组研讨总结提炼有深度，且各有特色和亮点，都在学校发展的大坐标系里找准自身定位和“干成事”的方法路径，辩证思考了机关管理的尺度和温度的关系。小组研讨破除了部门的本位思维，拓宽了思考的视野，夯实了跨部门协同基础。
“本次培训，学员们思想上有淬炼，视野上有拓宽，情感上有共鸣，行动上有方向”，田红寄语全体学员，把学习研讨形成的共识和思路切实转化为提升履职能力、改进机关工作的具体行动，共同为推动学校事业高质量发展贡献机关智慧和力量。
“三天的培训既是一次集中‘练兵’，也是一场打破思维局限、解决实际难题的实战，‘刷新’了我的工作思路。”“培训课程不是‘纸上谈兵’，而是贴合校内治理的实操良方，堪称履职‘充电宝’。”“这次学习交流，大家都看到了彼此的不易，增强了同理心，以后工作也多了换位思考。”学员们纷纷表示，此次培训让他们收获颇丰。
此次培训由机关与直属单位党委、党委组织部联合举办，是完善学校治理能力现代化，加快实现交通特色鲜明的高水平研究型一流大学建设目标的关键举措，将持续优化机关管理服务提质增效，为学校“双一流”建设配齐人才力量、夯实组织保障。
